תגמול עבודה בחג בשכר גלובלי

עו"ד גל דורודיסקי שלום, אני עובדת ומקבלת שכר גלובלי שמורכב משכר בסיס + תוספת של שעות נוספות גלובליות. במהלך חג הפסח הקרוב, אני נשלחת מטעם העבודה לשבועיים בחו"ל. חלק מהימים הינם ימי חג (לא חול המועד, אלא ממש חג). האם על פי החוק מקום עבודתי נדרש לשלם לי תשלום נוסף על עבודה בימי חג? או האם מי שמקבל שכר גלובלי לא זכאי לכך? אודה לתשובתך, נטלי

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. ככלל, עובד בשכר חודשי מקבל תשלום עבור החגים על ידי כך שלמעסיק אסור להפחית את השכר החודשי בחודשים בהם יש חגים. לפי צו ההרחבה הכללי במשק, עובד שעתי (שמקבל שכרו לפי שעה) זכאי לדמי חג לאחר 3 חודשי עבודה, אם עבד יום לפני החג (ערב חג) ויום אחרי החג. יש ענפים בהם עובדים המקבלים שכר לפי שעה זכאים לדמי חג גם אם לא עבדו ערב חג וביום שלאחר החג.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר