שלום רב. אבקש לשאול שאלה לגבי קבלת פיצויים של 100% ולא 28% כפי שמחייב בגלל סעיף 14 וזאת עקב מעבר החברה למרחק של מעל60 ק"מ. בנוסף אבקש לשאול האם ניתן לעקב באופן חוקי מעבר זה מאחר ומדובר בפרנסה של כ 60 עובדים שלא יוכלו להגיע למקום החדש!!! תודה רבה, ר.ג.
שלום,
מעביד רשאי להעתיק את מקום העבודה, עם כל הצער והקושי שהדבר עלול לגרום לעובדים. לא ברור אם חל עליך סעיף 14 בהתאם לצו ההרחבה המשקי ואם מולאו כל התנאים. בכל אופן, סעיף 14 לא בהרכח אומר שאתם זכאים רק ל- 28%.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
א- כן, צריכה לשלםדמי חופשה. ב- הבראה- רק אחרי שנת עבודה מלאה. ג- סכומים- את צריכה לחשב שיעור משרה ואז לכפול אותו במקסימום. דמי הבראה זה לפי מחיר ליום. דמי חופשה קודם כל תחשבי את המכסה לפי המקס` למ...
המשך תשובה.JPG)
