שלום רב. אבקש לשאול שאלה לגבי קבלת פיצויים של 100% ולא 28% כפי שמחייב בגלל סעיף 14 וזאת עקב מעבר החברה למרחק של מעל60 ק"מ. בנוסף אבקש לשאול האם ניתן לעקב באופן חוקי מעבר זה מאחר ומדובר בפרנסה של כ 60 עובדים שלא יוכלו להגיע למקום החדש!!! תודה רבה, ר.ג.
שלום,
מעביד רשאי להעתיק את מקום העבודה, עם כל הצער והקושי שהדבר עלול לגרום לעובדים. לא ברור אם חל עליך סעיף 14 בהתאם לצו ההרחבה המשקי ואם מולאו כל התנאים. בכל אופן, סעיף 14 לא בהרכח אומר שאתם זכאים רק ל- 28%.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ניתן לנצל ימי חופשה כאשר המעסיק מתיר את היעדרות העובד. נראה כי במקרה זה המעסיק זקוק לדדתך בעבודה ומשכך לא מאפשר לה יציאה ממושכת של חודשיים לחופשה. המעסיק אינו מונע ממנה את זכותה לקבל תשלום בגין פדיון ...
המשך תשובה.JPG)
