שלום, אני עובד בחברה מסוימת כ6 שנים. לאחר כשנה וחצי עזבתי את העבודה לטובת לימודים למבחן הפסיכומטרי. לאחר 5 חודשים ו17 יום (ההפרש בין המשמרות) חזרתי לעבודה, ומאז עבדתי בחברה עוד כ4 שנים. האם זה הגיוני כי יימחק הותק למרות שהעזיבה הייתה לפחות מחצי שנה? חשוב לי לציין כי במשכורת הראשונה שקיבלתי לאחר שחזרתי לעבוד הותק נשמר, ואז במשכורת לאחר מכן פתאום היה רשום שהותק הינו 0. תודה על העזרה, יובל.
ככלל, ניתוק יחסי עבודה, בין בפיטורים ובין בהתפטרות, מאפס זכויות שנצברו לעובד גם אם חזר לעבוד אצל אותו מעסיק.
יחד עם זאת הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעסיק שאינה עולה על שישה חודשים, לא תפגע ברציפות בעבודה לעניין פיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא תקין להוציא עובד לחל"ת ללא תאריך חזרה; העובדה שדרשת מכתב פיטורים מעידה על זה שביקשת לסיים את יחסי העבודה אבל זה שהוא הביא עובדת אחרת במקומך מעיד על פיטורים, או לפחות על רצונו לסיים את ההתקשרות איתך...
המשך תשובה.JPG)
