שלום, אני עובדת בחברת הייטק קרוב ל4 שנים, לאחרונה התבשרנו שככל הנראה צפויים לבצע צמצומים משמעותיים בחברה כולל האופציה של סגירת הפעילות בארץ (חברת האם נמצאת בארה״ב). אני נמצאת בשבוע התשיעי להיריון, בחברה לא יודעים על כך. אני מעוניינת להבין מה הדרך הנכונה לפועל ומהן הזכויות שלי. האם עליי לספר למעסיק שאני בהיריון? לעשות זאת לפני או אחרי הזמנה לשימוע? אם חברת האם אכן מחליטה לסגור את הפעילות בישראל, האם אני זכאית לפיצויים מסויימים בשלב מצבי?
.JPG)
עלייך לדווח על ההריון אם את רוצה להנות מהגנת חוק עבודת נשים. בכל מקרה על החברה להגיש בקשה חלהיתר גם אם סוגרים א הפעילות בארץ. לא תהיי זכאית לפיצויים מוגדלים מיוחדים בשל מצבך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם הוא עובד על פי הסכם בענף השמירה יש לבדוק מה אומר ההסכם ביחס לאורך יום עבודה ומאיזו שעה נחשב ש"נ (כי למשל בגדר עבודת לילה זה יכול להיות אחרת ולהתחיל להיספר מהשעה השמינית ולא התשיעית....
המשך תשובה