שלום רב, אני אחות בתל השומר, עובדת מדינה, שאלתי היא כזאות, אני עובדת 88%משרה, ובחודש הספטמבר תקן שעות עבודה שלי היה 130 שעות. באותו חודש שבוע אחד לא עבדתי ולמרות זאת הגעתי לשעות תקן ואפילו עברתי אותן.עדיתי 135 דעות. אך למרות זאות המעסיק רשם לי ימי חופש באותו שבוע בדף נוכחות של בוף חודש,למרות שלא הסכמתי לזה ובקשת לא לתת לי אותה מכיוון שאין לי חוסר שעות.,האם זה חוקי? ומה אפשר לעשות עם זה?( יש לי 7 ימי חופש שהם חובת ניצול השנה אבל יש לי חופש שנתי בדצמבר שבו התכוונתי לנצל אותם).
על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא כל כך מבינה; הייתם בסיכון או בסכנה פיזית? אם אני מנסה לחשוב "יבש" אפשר לדמות את המצב לכך שמעסיק מקצה הסעה לעובד בתחבורה ציבורית - והוא מעדיף להגיע ברכב או במונית - כלומר משלם על נסיעות לעבודה י...
המשך תשובה