שלום.הבוסית שלי נותנת לי ימי חופש מידי פעם כשמתחשק לה(בהתראה של יום קודם,לפעמים יומיים)אני מחשבת לעצמי את השעות,האם מותר לי לחשב את זה כימי עבודה בפועל?
יש זכאות לחופשה של מס' ימים בשנה.
המעביד צריך לתת לך התראה על יציאה לחופשה זמן סביר לפני שהוא מבקש שתנצלי.
אם אין לך בעיה כי החופשה תהיה מהרגע להרגע, אז אין בעיה.
רק שימי לב שבשלב מסוים את תנצלי את כל ימי החופשה שצברת ומאותו רגע זה ירד לך משכר העבודה כחיסור של יום עבודה וזה יהיה ללא תשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מכוח מה הגשת בקשה לתשלום מחצית השכר? אני לא מכירה הוראה שבגינה בהיעדר חופשה / מחלה או הצדקה אחרת לתשלום, מקבלים שכר עבודה בשיעור כלשהו. על איזו הוראה הסתמכת?...
המשך תשובה