הנני מורה ותיקה 30 שנה. עובדת 100% משרה. בשנה זו המנהלת שיבצה אותי 7 שעות בכתת חינוך מיוחד(ברשותי תעודה). האם יש לה זכות להמיר לי את שעות החינוך המיוחד לשעות פרונטליות רגילות?(שכן אני מפסידה תוספת חינוך מיוחד. האם מותר לה להעביר את שעות החינוך המיוחד למורה אחרת? האם מותר לה לקבל מורה חדשה בביה"ס לחינוך מיוחד לפני? תודה רבה.
לכאורה המעסיק פועל שלא כדין. מומלץ לפנות לארגון המורים / הסתדרות המורים ואם הם לא יסייעו - מומלץ לעבור לארגון יציגים - ארגון עובדי ההוראה בישראל ולקבל סיוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לכאורה המעסיק פועל שלא כדין. מומלץ לפנות לארגון המורים / הסתדרות המורים ואם הם לא יסייעו - מומלץ לעבור לארגון יציגים - ארגון עובדי ההוראה בישראל ולקבל סיוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון: עובד שיצא לחופשה לפני הכרזת שביתה, אזי בעת השביתה תופסק חופשתו, והוא לא יקבל דמי חופשה (רגילה, שנתית) עבור ימי השביתה; המעסיק לא ינכה ימים אלה ממכסת ימי החופשה הצבורים לזכותו. לגבי מחלה: ...
המשך תשובה