אם קיבלתי מכתב הפסקת עבודה בתאריך 01/09/19 שבו מצויין כי זו הודעה מוקדמת ויומי האחרון בחברה יהיה ב 01/10/19 שבמהלך החודש הנל אני אמורה להעביר את התפקיד שלי למחליפה כמו כן במהלך החודש הנל כל החברה יוצאת לנופש בחול האם על פי חוק אני אמורה להצטרף לנופש או כיוון שפוטרתימואני נמצאת בחודש ההודעה המוקדמת הם לא מחוייבים לצרף אותי לטיול?
.JPG)
הם יכולים להחליט מה שהם רוצים.
בעיקרון בתק' ההודעה הוקדמת אם את נדרשת להגיע לעבודה, היא נחשבת תקופת עבודה כמו כל זמן אחר שקדם לה, ואת חלק ממצבת העובדים. אם המחליפה יוצאת לטיול, אז גם את אמורה, כמובן שזו התנהלות בתק' ההודעה הוקדמת שהמעסיק צריך לנהל אותה ואין על כך שום חוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אכן מעסיק רשאי להודיע כי עובדיו יצאו לחופשה מרוכזת, יחד עם זאת, אם לעובד אין את מספר ימי החופשה בצבירה ובכל זאת המעסיק מבקש שיהיה בחופשה מרוכזת, לא ניתן לקזז לו ימי חופשה ולהותירו במינוס של ימי חופשה ...
המשך תשובה