היי אני פונה בקשר לחברה שלי שעשתה טעות בזיכוי של לקוחה וזיכתה לקוחה שונה במקום, בסכום של 30 שקלים. המנהלת אמרה לה שחייבים להחזיר את הכסף הזה והוא ירד לה מהמשכורת. רציתי לבדוק אם זה חוקי כי לפי מה שאני יודע זה צריך להיות בהסכמה של עובד הורדות וניכויים, אין לה חוזה עבודה היא עובדת במשרה חלקית בסטימצקי היא לא חתמה על שום דבר שכזה. תודה רבה על העזרה מקווה לשמוע מכם.
.JPG)
ניכויים מותרים מהשכר מפורטים בחוק.
אם היא חתומה על הסכם עבודה שכך הוא אומר- אז כן, אם לא - אסור לנכות לה.
אגב, לא תקין שאין לה הסכם.
הודעה לעובד היא קיבלה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מעסיק צריך לשמור על תנאי העבודה כולל גובה המשכורת, התפקיד (ומכאן העובדה שאין לך צוות בעייתית בלשון המעטה) ומקום העבודה של עובדת שילדה ושבה מחופשת לידה במשך 60 יום לאחר חזרתה לעבודה. מכאן התשובה ברורה....
המשך תשובה