שלום, ברצוני לברר את הזכויות לגבי אישה בהריון, אני בחודש שלישי להריון התחלתי לעבוד בגן ילדים ונאמר לי מתחילת העבודה שחודש אחד הוא ניסיון. עבר חודש ועכשיו בתחילת חודש דצמבר נאמר שמתכננים להחזיר עובדת שעבדה אצלם. עדכנתי אותם שאני בהריון בחודש שלישי ואז מודיעה המנהלת שעד שבוע הבא אני עובדת ומסיימת את עבודתי. ביקשתי ממנה מכתב של סיום עבודה ופיטורין והיא לא מוכנה לתת, מה החוק אומר לגבי זה?
.JPG)
חייבת לתת מכתב פיטורים.
לעובדת ההריון אין כל כך רלוונטיות בוותק שכזה כאשר היה ברור שאת תעבדי חודש בניסיון. חוק עבודת נשים אינו חל. לא נראה לי שיש קשר בין הפיטורים להריון;
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את מבקשת יעוץ, שבעיקרון הוא בתשלום. 8 חודשים אינם מזכים בפיצויי פיטורים וגם לא בדמי הבראה. רק פדיון חופשה מגיע, ויש לוודא שההפרשות בוצעו כדין. עלייך לתת הודעה מוקדמת כחוק. מעבר לכך זו התפטרוץץ רגילה...
המשך תשובה