שלום אני עובדת במקום עבודתי כ-4 שנים. בשנה האחרונה אני עוברת טיפולי פוריות ואני נאלצת לאחר לעבודה/ להיעדר מספר פעמים בחודש. בנוסף הייתי נעדרת כמעט חודש לאחר תאונת עבודה. כשהתחילו להוציא לח"לת גם אותי הוציאו וחזרתי לעבודה לאחר כ-44 ימים בבית. שבוע הבא יש לי בית משפט שאני צריכה להיות נוכחת בתור עדה ובנוסף קנינו דירה והוזמנו לבחירת ריצוף וכ"ו.. אז הסתדר שזה נפל באותו יום ואני נאלצת לקחת חופש. ניגשתי למעביד שלי וביקשתי חופש וציינתי שיש לי בית משפט, הוא מאוד התעצבן עליי ואמר שלא, לא מקובל עליו,שגם ככה חזרתי מחודש של חופש (חל"ת שהוציאו אותי וישבתי בסגר בבית) והלך ממני. אני בכל מקרה לא אגיע לעבודה באותו היום. האם המעביד יכול לפטר אותי בנסיבות האלה?
.JPG)
עלייך להודיע שאת עוברת טיפולי פוריות. ולא, אם תיעדרי לצורך הטיפול, לא יוכלו לפטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
סעיף 14 הוא לעניין פיצויי פיטורים - ונכון, את ההפרש הוא יצטרך לשלם רק בסיום העבודה; לגבי השנים שלא הפרישו לך- זו בעיה כי חלפו יותר מ- 7 שנים מאז חובת ההפרשה, אם יש לך קרן פנסיה ויש חובות לפוליסה מהשנ...
המשך תשובה