רצף זכויות לעובדים עונתיים ימי מחלה והבראה

שלום עובד עונתי. במקרה שלי צהרונית שעובדת מספטמבר. ומפוטרת בחודשים יולי אוגוסט וחוזר חלילה. אז פיצויי פיטורין החוק ברור שלא מפסידים את הוותק. אבל לגבי ימי מחלה והבראה. המעביד בכל שנה מוחק את ימי המחלה שנצברו וכן כל שנה משלם הבראה לפי דרגת הבראה של שנה ראשונה. טענתו שזה לא כתוב בחוק ולכך זה שטח אפור. האם זה נכון? האם יש תקדים משפטי שאפשר להפנות אליו? תודה על עזרתכם.

זה לא שטח אפור. עבודה מספטמבר עד יוני כולל היא לא עבודה עונתית. קטיעה ברצף העבודה של פחות משישה חודשים אינה נחשבת קטיעה של הוותק ולכן לפי חוק העובד/ת נחשב/ת בוותק רצוף מההתחלה וכך צריך לחשב זכויות התלויות בוותק כגון הבראה וחופשה. לגבי מחלה יש צבירה עד 90 יום לפי החוק, כך שגם כאן לדעתי את מוגנת. מה שאומרים לך זה בפירוש לא נכון. אין צורך בתקדים משפטי. זה לפי חוק .

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר