עובד אחר השתמש בטלפון במהלך העבודה בצורה לא ראויה ובגלל זה האחמ"ש החליט שאני מחויב לשים את הטלפון במשרד למשך כל זמן העבודה חוץ מזמן ההפסקה. מותר לו או אסור לו? כי זה ממש לא נשמע לי הגיוני.
.JPG)
מותר למעסיק לקבוע כללי עבודה שיתאימו לו לניהול עסקו. יש מגזרים שלמים במדינה שבהם עובדים נדרשים להפקיד את המכשירים הניידים שלהם או לבצע "עקוב אחריי" לשיחות במהלך כל יום העבודה.
זה חלק מהאוטונומיה של מעסיק בניהול עסקו.
כמובן שאם זו "ענישה" זה יכול להתפרש כחוסר תום לב אבל לא נראה לי שיש פה משהו בלתי חוקי, גם אם הוא לא נעים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על מעסיק לתת לעובד טופס 161 תקין, כך שהעובד יקבל את זכויותיו בגין סיום עבודתו. עליך לפנות למעסיק ולבקש לקבל טופס תקין. ככל שלא ינתן לך כזה, יכול ויש עילה לפנות למעסיק בדרישת פיצוי ו/או דרישה לקבלת טופ...
המשך תשובה
