שעות נוספות גלובליות לאחר חתימה על חוזה עבודה

שלום רב, חתמתי על חוזה עבודה בעבודה חדשה ובראיון ביקשתי שכר מסוים והם אישרו לי אותו אך כשבאתי לחתום על החוזה ראיתי שהם פירקו את השכר שביקשתי לשכר יסוד ושעות נוספות גלובליות. עכשיו רציתי להבין רפרפתי קצת באינטרנט והבנתי שבנוגע לשעות הנוספות הגלובליות הם צריכות להיות ממוצע של שעות הגיוניות ומה שרשום לי בחוזה זה שאני יצטרך לפעמים לעשות שעות נוספות וזה עד ל60 שעות נוספות בחודש. שזה להבנתי הגבול המותר על פי חוק לעשות שעות נוספות. רציתי לדעת אם עצם זה שהם רושמים שאני יצטרך לעשות שעות נוספות עד 60 שעות רציתי לדעת אם סעיף כזה הוא חוקי או שהוא בגדר "פיקציה" על מנת להימנע מתשלום של שעות נוספות. בנוסף חישבתי את הגמול לפי המקסימום של 60 שעות חודשיות לפי 15 אחוז וחמישים אחוז וראיתי שבכל מצב הוא נוטה לרעתי בין 200 ל500 שקל לרעתי. השאלה אם בזה שהם מלכתחילה רשמו 60 שעות +החישוב שהוא לרעתי זה מהווה הוכחה שהסעיף הזה הוא על מנת לא לשלם שעות נוספות . והשאלה אם על פי חוק היו צריכים גם לרשום שהשעות הם עד 15 השעות הנוספות השבועיות המותרות על פי חוק כי זה לא רשום...

התשובה חיובית לכל מה ששאלת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר