שלום וברכה, הודעתי בע"פ בלבד למנהל שלי ולמחלקת משאבי אנוש בעבודה שהחלטתי להתפטר ועד מתי אעשה הודעה מוקדמת אך לא העברתי מכתב וממשיכה לעבוד כרגיל, האם הימים הללו נחשבים להודעה מוקדמת ומה בעצם ההשלכות על כך מול המעסיק שלי? הוא יכול לדרוש ממני לסיים לעבוד בתאריך שהודעתי מראש שאעבוד?
.JPG)
אין חובה לתת הודעת התפטרות בכתב, אם נתת הודעה והודעת על חודש מראש, הימים שאת עובדת ממתן ההודעה הם ההודעה המוקדמ שלך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1- שיוציאו תלוש מתוקן 2- המעסיק יכול לשלוח עובד לבדיקת רופא מטעמו 3- יש להמתין לסיום המחלה לשם עריכת השימוע...
המשך תשובה