שלום, בחוזה העבודה חתמתי על סעיף "הכשרה" בו יש התחייבות לשנה למקום העבודה ובמקרה של יש חוב של 3000 ש"ח לשלם. אני סטודנטית עבדתי שם חודשיים פעם/פעמיים בשבוע, מציינת שלא עברתי קורס מסוים אלא למדתי את העבודה מעובדים ותיקים כמו בכל עבודה אחרת. המשכורות שלי עמדו על 1700 ש"ח, ברצוני לעזוב את מקום העבודה ואני רוצה לדעת האם אני מחויבת לשלם 3000 עקב ההתחייבות?
.JPG)
בדרך כלל ביה"ד מאפשר קיזוז יחסי של ה"חוב". אני לא בטוחה בכלל שזה היה חוקי להחתים אותך על התחייבות שכזו, אבל מאחר שקייבת התחייבות קצובה בהסכם המעסיק עלול לפעול כך, את תיאלצי להגיש תביעה כדי לקבל - אולי - את הסכום.
אני ממליצה לך ךנהל את העזיבה, כלומר, אם את יכולה למשוך עוד ובסופו של דבר להגיע איתם לסיכום בקשר לסכום הזה - זה מה שתעשי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בם מעסיקים במשותף, אמנם האחראי האדמיניסטרטיבי עלייך הוא הקבלן, אבל לדעתי טעית כשלא העברת את אישורי המחלה למזמין. אם חששת במשהו לפרטיותך יכולת למחוק את האבחנה או פרטים חסויים אחרים. בכל מקרה, חל"ת חייב...
המשך תשובה