פוטרתי לאחר 9 חודשי עבודה, לטענתם עברתי על נוהל בטיחות והוזמנתי לשימוע ראשון ולאחר 4 ימים קיבלתי מכתב פיטורים. יש לציין שאני נמצא בשנת הדרכה ונאמר לנו אם עושים טעות נלמד אותה ונתקן. זה שימוע ראשון בהסכם הקיבוצי רשום אם נהג עבר עבירה כל שהיא תינתן לו זכות לתקן וללמוד במשך חודש. ישנם עוד נהגים שעברו על נוהל זה והשאירו אותם בעבודה, מה עושים?
.JPG)
זה אירוע שדורש יעוץ משפטי (בתשלום) וליווי. ללהערכתי תידרש פה תביעה. מתד שני חשוב להבין את המשמעות הכלכלית של ליווי משפטי שכזה ואיני בטוחה שהעניין יהיה לך כלכלי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
"יום בחירה" הוא מושג של מקומות עבודה מאורגנים שבהם הוא מוענק בהסכם קיבוצי, או במסגרת שירות המדינה שבה הוא מוענק מכוח התקשי"ר וגם ברשומ"ק באותה מידה. פורים וחול המועד (פסח וסוכות) אינם בגדר "ימי בחירה"...
המשך תשובה