שלום רב, אודה לבירור בדיני עבודה (עובדת שעתית במשרה חלקית, 4 שעות ביום 5 ימים בשבוע. תחילת עבודה 1.9.22) תלוש לא תקין - אי מתן ימי חופשה וטענת המעסיק כי אצלו אין ימי חופשה לעובדים הוא רושם ״תמורת חופשה״ כל חודש בתלוש; +בירור בנוגע לדמי חגים ויום בחירות. תודה מראש
.JPG)
יש לבדוק זכויות לפי בחינת תלושי המשכורת, הסכם העבודה וכיוצ"ב.
ניתן לפנות אלינו לייעוץ משפטי בנושא.
ייעוץ זה הינו בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין על כך הוראה בחוק, אבל, אני חושבת שהדבר דומה לגלישה באינטרנט בזמן העבודה באתרים פרטיים; כלומר מותר למעסיק לאסור על שימוש בטלפון נייד בזמן העבודה, האם חוקי לקחת פיזית את המכשיר- זה מקובל כן במקומות ...
המשך תשובה