שלום וערב טוב. אני עובדת במקום מסויים מזה כשנה ותשעה חו'. לפני מספר ימים הודעתי בעל פה למעביד על סיום עבודתי בעוד כשלושה חודשים עקב תחילת לימודים. במידה ובתקופה זו המעביד ימצא מישהי במקומי ויחליט על הפסקת עבודתי לפני תום 3 החודשים, האם זה יהיה פיטורים או התפטרות?
שירית שלום,
נראה כי היה והמעביד יחליט לקצר את תקופת עבודתך ללא הסכמתך, יחשב הדבר כפיטורים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בהחלט. מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, המעסיק מחוייב בביצוע התאמות לפני פיטורים, הכל בהנחה שאין סיבה אמיתית לפיטורים, וגם סיבת ה"קיצוצים" אינה אמת לאמיתה....
המשך תשובה.JPG)
