אני עובד במפעל בצפון ואופי העבודה שלי דורש ריכוז ועירנון. המפעל עובד במתכונת של 3 משמרות שכל משמרת נמשכת 8.4 שעות, בשבוע 5-6 ימי עבודה. הבעיה היא שכל שבוע ביום שישי מתבצעת החלפת משמרת בה העובדים שמסיימים לעבוד ב6 בבוקר חוזרים לעבודה ב13:30 בשבת, ועובדים שמסיימים ב22:00 חוזרים לעבוד ב5:30 בבוקר בשבת. כפי שהזכרתי אופי העבודה דורש ריכוז, וחוסר שעות השינה פוגע בעירנון העובדים ויכול להשפיע על תפקודם. כשהעלתי את השאלה לדבר חוקיות העניין, הניהול הבהיר לי שהמצב חוקי כיוון שמדובר היום אחד בשבוע שנועד להחלפת משמרות בלבד. האם עניין החלפת המשמרות חוקי, גם אם לעובדים לא ניתנו 8 שעות בין משמרת למשמרת?
.JPG)
היי דימה. בהמשך לשיחתנו - בודקת לך
שלח לי את הנייד שלך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הודעה מוקדמת לפני פיטורים (והתפטרות) הינה חובה על פי חוק. המעסיק יכול לוותר על העבודה בפועל, אבל אם הוא מבקש שהעובד יבוא לעבודה בתקופ ההודעת המוקדמת אזי עובד שלא מגיע לעבודה לא יהיה זכאי לתשלום. בהתא...
המשך תשובה