קלטנו עובדת זרה לעבודה ב- 1/1/2023 (משרה של 6 ימים בשבוע), יום המנוחה של העובדת נקבע יום א'. באמצע החודש העובדת נפצעה (קרה ביום החופשי שלה) וקיבלה אישור מחלה של 10 ימים 16-25/1. איך מחשבים כמה ימי עבודה מנכים לה בחודש זה, איך מחשבים את ימי המחלה שמגיעים לה , את ימי המחלה המגיעים לה מחשבים ביחסיות לימים שעבדה, האם ימי המחלה מגיעים כבר עבור חודש ינואר או לשימוש רק בחודש הבא? תודה על התייחסותך
.JPG)
סה"כ מגיע 1.5 יום בחודש בלי קשר להיקף המשרה.
היא עובדת חודש, לכן נצבר לה 1.5 יום בסך הכל.
צריך לשלם לה כך: היום הראשון- לא משולם. היום השני והשלישי - 50%.
אתה צריך לנכות 1.5 יום בסך הכל ולשלם 0.25 יום.
מעבר לכך אין צבירה אז אין לה זכאות לתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עליך לפנות לפורום ביטוח לאומי באופן עקרוני יש להשלים את התנאים הבסיסיים לקבלת דמי אבטלה בהתאם לחוקי הביטוח הלאומי; למיטב ידיעתי אם תעבד במשרה זמנית ותתפטר- לא תהיה זכאי לדמי אבטלה אלא בכפוף לתקופת המ...
המשך תשובה