קלטנו עובדת זרה לעבודה ב- 1/1/2023 (משרה של 6 ימים בשבוע), יום המנוחה של העובדת נקבע יום א'. באמצע החודש העובדת נפצעה (קרה ביום החופשי שלה) וקיבלה אישור מחלה של 10 ימים 16-25/1. איך מחשבים כמה ימי עבודה מנכים לה בחודש זה, איך מחשבים את ימי המחלה שמגיעים לה , את ימי המחלה המגיעים לה מחשבים ביחסיות לימים שעבדה, האם ימי המחלה מגיעים כבר עבור חודש ינואר או לשימוש רק בחודש הבא? תודה על התייחסותך
.JPG)
סה"כ מגיע 1.5 יום בחודש בלי קשר להיקף המשרה.
היא עובדת חודש, לכן נצבר לה 1.5 יום בסך הכל.
צריך לשלם לה כך: היום הראשון- לא משולם. היום השני והשלישי - 50%.
אתה צריך לנכות 1.5 יום בסך הכל ולשלם 0.25 יום.
מעבר לכך אין צבירה אז אין לה זכאות לתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חיובי; מה שיחול רטרואקטיבית על עובדי המעסיק צריך לחול גם עליך, אבל לטעמי יהיה צורך בהגשת תביעה לביה"ד לעבודה או בהליך כלשהו מגובה בעורך דין כדי לקבל בפועל כל תוצאה כספית רטרואקטיבית כי הטענה תהיה שי ש...
המשך תשובה