היי, רציתי לשאול- אם אדם מסיים לעבוד במקום עבודה, לא מתוך רצונו החופשי, אלא עקב קיצוץ כוח אדם. מה זכויותיו? האם זכאי לקבל את כל מה שאדם שמפוטר רשאי לקבל? או שזה שונה? בדגש לדוגמא על פיצויים. במקרה שלי- המעסיק טוען שבגלל שהוא מציע עבודה חלופית (לעבוד אצלו בהובלות), אז הוא לא ישלם פיצויים (וכנראה גם דברים נוספים שהוא מחויב אליהם). אין חובה הרי להיענות להצעה שלו - אז איך ניתן להתנות בצורה כזו? אשמח לתשובה, תודה מראש.
.JPG)
סיום עבודה מסיבות קיצוץ כוח אדם- משמעותו פיטורים ומכאן זכאוץ לכל התשלומים להם זכאי מפוטר.
אם המעסיק מציע תפקיד חלופי אין חובה להיענות ועדיין צריך לקבל את כל התשלומים שנובעים מן הפיטורים במקור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא הבנתי מה הקשר. חוק חופשה שנתית אומר בדיוק כמה ימי חופשה יש לשלם לעובד במשרה מלאה, הצו חל על רוב מקומות העבודה שעברו לשבוע עבודה מקוצר. אך במקומות עבודה, שעליהם לא חל הצו ושעברו בכל זאת לשבוע עבוד...
המשך תשובה