אי קבלת בונוס לאחר שהתחייבו לתת

שלום בעקבות סגירה של המפעל הבטיחו לנו בונוס של שלושה משכורות אם נשאר עד חודש נובמבר גם בדף שההנלה הוציאו כתוב שהבונוס הוא על חודשים יולי אוגוסט ספטמבר ואוקטובר. עכשיו הם רוצים שנישאר עוד חודשיים והם אומרים מי שיעזוב בנובמבר ולא נשאר את החודשיים האלה לא מקבל את הבונוס יש עובדים שמצאו עבודה חדשה שצריכים להתחיל בחודש נובמבר. האם זה חוקי לחייב אותנו להשאר ולא לשלם לנו את הבונוס במידה ונעזוב בנובמבר?

בעיקרון מדובר בהתחייבות של מעסיק לתשלום. נכון שבונוס הוא לפי הרצון, אבל כאשר זה מה שכתבו זו נחשבת התחייבות בין עובד למעסיק שניתן לאכוף משפטית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר