שלום , אהי עובד בי"ח ואפטרופס להורים מוגרים כבעלי מגבליות מצטרך ממני להיות זמין לה בחלק מהזמן שלי בגין בדיקות ומטלות . אני עם וותק 10 שנים בעבודה ובשנה האחרונה הכל בא במצטבר מזה שנה בקשתי לרדת במשרה במייל מפורש עם סיבות אישיות שהודתי דלעיל , לא היה היענות למייל למשך 8 חודשים ולאחרונה הממונה הישיר מבקש ממני או לעלות למשרה מליאה או לשקול העסקה האם זה מותר לפי החוק
צריך לבדוק אץ חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (אתה נכנס בנעלי ההורים) כמובן שחשוב שתצטייד בכל המסמכים הדרושים לכך.
על המעסיק לאפשר לך התאמות מכוח מוגבלות ההורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
א- לא מדובר בחוק אלא בפסיקה לכל היותר ב-צעד זה יתפרש לרוב כחוסר תום לב של מעסיק ולמעשה קבלת החלטה על פיטורים קודם שנערך שימוע וקביעת עובדות בשטח....
המשך תשובה