אני מקבל בשנה 12 ימי מחלה מהיום הראשון. החברה החליטה ביום אחד להוריד ל- 6 ימי מחלה מהיום הראשון והשאר (12 ימים) עפ"י חוק. כמובן ישנו סעיף חוזה עבודה אישי ובו נכתב שמכל סיבה שלא תהיה אף עברה החברה לצד ג' החברה תגן על זכיותיי ותקיים את החוזה. בפועל החברה ביצעה באופן חד צדדי את המעבר ללא אישור. האם קיים עילה לתביעה.?
.JPG)
באופן עקרוני קיימת עילת תביעה, השאלה האם זו עילה כלכלית.
זה כבר דורש יעוץ (בתשלום).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קודם כל לרוב לעובדים זרים אין היתר לעבוד בניקיון. לעניין ההפרשה- לא כל חברות הביטוח עושות ביטוח פנסיוני לעבוד זר, למעשה רובן לא עושות. לכן אני ממליצה לברר את הפרוצדורה של פיקדון, וכן לחסוך בגין תגמו...
המשך תשובה