אני מקבל בשנה 12 ימי מחלה מהיום הראשון. החברה החליטה ביום אחד להוריד ל- 6 ימי מחלה מהיום הראשון והשאר (12 ימים) עפ"י חוק. כמובן ישנו סעיף חוזה עבודה אישי ובו נכתב שמכל סיבה שלא תהיה אף עברה החברה לצד ג' החברה תגן על זכיותיי ותקיים את החוזה. בפועל החברה ביצעה באופן חד צדדי את המעבר ללא אישור. האם קיים עילה לתביעה.?
.JPG)
באופן עקרוני קיימת עילת תביעה, השאלה האם זו עילה כלכלית.
זה כבר דורש יעוץ (בתשלום).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין איסור בחוק על פיצול שעות. פעם היתה תוספת כזו שנקראה תוספת פיצול. אבל גם התוספת הזו איננה תוספת על פי חוק....
המשך תשובה