שלום רב, אני רציתי לברר האם המעסיקה שלי יכולה להכניס את הימים האלו שנעדרתי מעבודתי עקב המבצע(נשארתי עם בני הקטן בבית) לימי החופשה שלי? כי לפי מה שאני מבינה היא תחזיר לי את ימי החופש רק לאחר שהיא תקבל את הפיצוי שלה מהמדינה,שזה יכול לערוך המון זמן
אם את זכאית לתשלום עבור היעדרות בימי הלחימה, המעסיקה חייבת לשלם לך ורק אז היא תהייה זכאית לקבל החזר על התשלום מהמדינה.
כאמור, אם את זכאית, היא לא רשאית לקזז לך על כך ימי חופשה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם הוא נושא בעלויות - כן, מותר לו לדרוש (הכוונה לטלפון ומספר נפרדים), כפי שמותר לו לדרוש שתהיה לך תיבת אי מייל של העבודה. לא לגיטימי לגלגל עליכן את העלויות, לא לגיטימי לחייב אתכן להשתמש במשאבים אישיי...
המשך תשובה