התפטרתי מעבודתי לאחר תום חופשת הלידה כדי לטפל בילדיי שנולדו. בזמן ההתפטרות היו לי 11 ימי חופשה שלא ניצלתי ( מופיע בתלוש השכר ) שאלתי אם אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי חופשה אלה . אם כן , התפטרותי היתה בחודש נובמבר 2012 האם יש לכך השפעה שבמקרה ומגיע לי עליהם תשלום, לא דרשתי זאת בשנת 2012 ועדיין יכולה לדרוש תשלום בעבורם ?
שלום שמרית,
את זכאית לתשלום עבור ימי החופש שצברת.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא צריך. שיעור המשרה מגולם במשכורת לפי ימי העבודה. הרעיון הוא לחשב את ערכו של יום עבודה של אותו עובד. שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום שמתקבל מחילוק השכר ברוטו ששולם לעובד ברבע השנה שקדמה לחופשה (3 ...
המשך תשובה.JPG)
