היי, לאחרונה מקום העבודה שלי שינה את הנוהל לגבי החופשים, אני עובד בסבבים של שבועיים עבודה (לינה במקום העבודה) שבועיים חופש מלא. בנוהל החדש אין אפשרות לנצל חופש במהלך 14 ימי העבודה. אפשר לנצל יום חופש בזמן ימי העבודה רק במקרה חירום ובתנאי שמצאת מחליף. ימי העבודה שנצברו במהלך השנה לא יכולים להצטבר וחודש דצמבר ימי החופש ישולמו והשנה העוקבת תתחיל ב0. האם זה תואם את החוק הישראלי?
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
