היי, לאחרונה מקום העבודה שלי שינה את הנוהל לגבי החופשים, אני עובד בסבבים של שבועיים עבודה (לינה במקום העבודה) שבועיים חופש מלא. בנוהל החדש אין אפשרות לנצל חופש במהלך 14 ימי העבודה. אפשר לנצל יום חופש בזמן ימי העבודה רק במקרה חירום ובתנאי שמצאת מחליף. ימי העבודה שנצברו במהלך השנה לא יכולים להצטבר וחודש דצמבר ימי החופש ישולמו והשנה העוקבת תתחיל ב0. האם זה תואם את החוק הישראלי?
באפשרותך לכתוב מכתב ברוח הדברים ולהפנות אותם לסעיפים הרלוונטיים. ככל שתקבל תשובה שלילית באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני ולייצוג משפטי במידת הצורך. ...
המשך תשובה