שלום, פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 3.5 שנים, ארבעה ימים לאחר שהודיע לי המנהל שאני מפוטרת- הודעתי לו שאני בהריון, לדבריו אינני זכאית לחזור לעבודה. הודעתי בזמן ההודעה המוקדמת- משמע- הוא סיים את עבודתי ב21.7 אך הוא משלם לי עד ה21.8 ע"פ החוק של הודעה מוקדמת. האם הוא יכול לעשות את זה?
אציין שבחודשיים שקמו לפיטורים עברתי טיפולים (לא הפריה) אצל מומחה לפוריות, טיפולים שבמהלכן נעדרתי מהעבודה אחת לשבוע- למשך שעתיים לערך- אך תמיד באישור ותמיד השלמתי את השעות החסרות. לא הודעתי על כך למעסיק שלי אך הוא ידע שבכוונתי להיכנס להריון (הוא היה שואל אותי כמעט אחת לשבוע אם אני בהריון היות והיו הרבה "דיבורים" על כך שאני בהריון כי אני נשואה טריה..) בשיחת פיטורים הוא אמר שהוא מצפה מהעובדות שלו "לתת המון שעות לעבודה" ושאינו רואה את זה קורה אצלי. (השכר שלי היה גלובלי+ שעות נוספות ובונוסים ותמיד עמדתי בהיקף השעות כפי שאני מחוייבת לשכר=190 שעות)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ערב טוב,
ראשית - מזל טוב !!! מאחלת לך המשך הריון תקין וקל.
לגופו של עניין עליך להבהיר למעסיק שדין הודעת הפיטורים להתבטל ועליו לפנות אל משרד התמ"ת לקבלת היתר לפטר אותך. כל עוד לא עשה כן אזי הפיטורים נעשו שלא כדין עובדה העשויה לזכות אותך בפיצוי אם תחליטי להגיש כנגדו תביעה בביה"ד.
אציין שסביר להניח שהיתר יינתן וזאת לנוכח העובדה שהסיבה לפיטורים אינה קשורה להריון מאחר ובמעמד פיטוריך מידע אודות ההריון לא היה ידוע למעסיק.
בנסיבות בהן הינך חושדת שיש קשר ואפליה בין הניסיון להיכנס להריון, לפיטורים ולהריון הנוכחי ממליצה לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ובחינת נסיבות העניין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה והודעתי לו והוא אמר שמבחינתם הם לא מחזירים אותי לעבוד?
האם אני מחוייבת לפנות לגוף נוסף בחברה?
מה הזכויות שלי במקרה כזה?
ושאלה נוספת- האם הוא מחוייב להחזסיר אותי לאותה משרה? לאותו תפקיד עם אותם תנאי שכר?
תודה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוב שלום,
ככל ויש מישהו בכיר מעליו עליך לפנות אליו לאלתר. מפנייתך ניכר שאין תוקף לפיטורים ולפיכך ממליצה לך לפנות לעו"ד לליווי וייעוץ משפטי ולמיצוי זכויותיך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
