שלום אני נמצאת בחודש השביעי. אציין כי אני לא רוצה לחזור למקום עבודתי לאחר חופשת הלידה שתהיה חצי שנה (יתכן ואצטרך בגלל סיבות אישיות לחזור לחודש בלבד). נצברו לי מעל 40 ימי מחלה ומכיוון שכרגע כבר נמצאה לי מחליפה בתפקיד ודי מנצלים אותי לתפקידים שונים במסגרת העבודה, אני הייתי רוצה לנצל את ימי המחלה החל מתחילת שבוע 34-35 רצוף עד הלידה. האם המעסיק יכול לפגוע בי בצורה כלשהי במידה ואני מגישה אישורים מרופא משפחה/נשים על ימי מחלה? והאם דמי הלידה שלי עלולים להיפגע בגלל ניצול ימי מחלה ברצף?
באם יהיו לך אישורי מחלה מוצדקים בתקופת ההיריון הרי שיש לשלם בגינם דמי מחלה ולא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך בשל כך.
אין פגיעה בדמי לידה שכן דמי מחלה מהווים חלף שכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
