יעוץ לגבי ימי מחלה שמגיע לי בעקבות נזק בעמוד שדרה

בשנים האחרונות סבלתי מפריצת דיסק בגב התחתון שהלך והחמיר ולפני כמה חודשים תוך כדי עבודה שאני נהג וסבל הרגשתי כאב חד בצאור בעמוד שידרה עליון ולא כל כך התייחסתי לזה ,אבל בחודש האחרון המצב החמיר והכאבים החמירו הלכתי לרופא ואמר לי לאחר הסיטי שיש לי פריצת דיסק גם בעמוד שידרה עליון ונתן לי חופשת מחלה של חודש ימים ואמר לי שאני לא יוכל לחזור לעבודה הזאת,למי אני פונה מי משלם לי חופשת מחלה ומי ישלם לי משכורת אם ניצלתי את כל ימי המחלה,והאם יש הבדל בן מחלת עבודה לתאונת עבודה?

בתאונת עבודה זכאי העובד לדמי פגיעה המשולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי למבוטח שנפגע בעבודה תוך כדי העבודה ועקב העבודה, צריך שיהיה קשר סיבתי בין העבודה לתאונה. המקרה כפי שתיארת עונה יותר להגדרה של מחלת מקצוע ולכן מתקיים הליך בביטוח לאומי לקביעת אחוז הנכות, שיקבע האם הינך זכאי לקצבת נכות קבועה או מענק חד-פעמי. אם הינך מבוטח בתוכנית פנסיונית או בביטוח מנהלים הכולל אובדן כושר עבודה, הינך זכאי לפיצוי נוסף מחברת הביטוח. מעסיקך חייב לאפשר לך למצות את כל ימי המחלה הצבורים לזכותך תקופת הזכאות לדמי מחלה שלא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שעבדת אצל המעביד ולא יותר מ - 90 יום. הגדרת " פגיעה בעבודה" על פי סעיף 79 ל חוק הביטוח הלאומי הינה: " תאונת עבודה או מחלת מקצוע". 1. " תאונת עבודה" היא " תאונה שאירעה תוך כדי עבודתו (של העובד) ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי - תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו". ההגדרה הינה בשל אירוע פתאומי שניתן לתחום בזמן ובמקום; 2. " מחלת מקצוע" הוגדרה כמחלה שנקבעה ברשימה שבתוספת השנייה ל תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעה בעבודה), התשי"ד - 1954 (להלן - תקנות מחלות המקצוע) והעובד חלה בה עקב עבודתו אצל מעבידו ובעובד עצמאי - עקב עיסוקו במשלח ידו. ב תוספת השנייה לתקנות מחלות המקצוע מופיעה רשימת סגורה למחלות ולצידן העבודות ותהליכי היצור, אשר לעוסקים בהם עשויה המחלה הספציפית להיחשב כמחלת מקצוע. תודה עו"ד, שמעון אלפסי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אורן מעוז משרד עו"ד

055-4532935

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר