לפני כחצי שנה אובחן אצלי בקע מפשעתי וישירות הופנתי לימי מחלה . במרדף אחרי הרופאים לקביעת תור לניתוח והנימוק לימי מחלה היו מאוסים עד לטענת רופא תעסוקתי שהגביל תנועה ומשקלים לעבודה מאומצת עד לימי הניתוח ודרש במכתב למעסיקים שלי לשלב אותי בתפקיד אחר או לממש זכויותיי .המעסיקים שלי טענו שאין הם יכולים לשלב אותי בתפקיד אחר ואי לכך פיטרו אותי בזמן שאני חודש לפני ניתוח ומכיוון שלא עבדתי שם שנה בדיוק (11 חודשי עבודה) אז גם זכויות לא היו לי כביכול ופוטרתי ....לא מספיק שנפצעתי תוך כדי עבודה גם פוטרתי ונשללו ממני כל זכויותיי....האם יש מה לעשות בנידון זה ???תודה
כאשר אדם נמצא במחלה אין לפטר אותו בטרם ימצה את כל ימי המחלה העומדים לזכותו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אורן מעוז משרד עו"ד
053-7359661
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.png)
מניסיוני, גם אם תוכרי במחלת מקצוע, אחוזי הנכות שנקבעים על צרידות לא קבועה הם נמוכים אם בכלל. כדי לקבל נכות המזכה במענק חד פעמי לפי התקנות דרושה צרידות קבועה בצורה ניכרת. בברכה, אורן מעוז, עו"ד ...
המשך תשובה.png)
