אנחנו מעסיקים עובדת מחודש ספטמבר, כלומר , היא צברה 1.5 ימי מחלה. בחודש אוקטובר היא נעדרה 5 ימים עקב מחלה. שכרה הוא 5500₪ לחודש. כמה עלינו לשלם בסיום החודש? איך מחושב שכר יומי? איך מחשבים את דמי ימי המחלה? תודה,
הואיל וצברה רק 1.5 ימי מחלה ועבור היום הראשון של המחלה איננה זכאית לתשלום, עליכם לשלם לה רק עבור מחצית היום שני. הואיל ועבור היום השני היא זכאית לקבל 50% משכרה, הרי שעבור מחצית היום השני היא זכאית לקבל 25% משכרה. אינני עושה חישובים בפורום. יש לכם ודאי מנהל חשבונות שיוכל לערוך לכם חישוב מדוייק של המגיע לה, על פי מה שכתבתי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
