שלום וברכה, אני עובדת כפרילנסרית וחתמתי על חוזה לחצי שנה בהיותי בהריון בחודש שלישי. בחודש חמישי לא הועדתי למעסיק מאחר שגם ככה הקשר אינו עובד-מעביד. כרגע חלפו ארבעה וחצי חודשים ואני בהריון מתקדם ,חודש שביעי. ע"פ החוזה ,במידה ואעזוב טרם מלאו 6 וחודשים, אני אמורה לשלם להם 4000 ש"ח. אם קשה לי עם ההריון כל הנסיעות וכו, אני עדיין מחוייבת? בחוזה לא מצויין שום סעיף בדבר הריון .. אשמח לעזרתכם.
יש לבדוק את נוסח החוזה, את הנהוג באותו מקום עבודה, מיהו המעסיק/המתקשר וכיוצ"ב, זוהי שאלה שבגינה צריך לברר פרטים נוספים כדי לתת תשובה נכונה, לכן, אני ממליצה שתלכי לייעוץ משפטי .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
