עקב ירידה משמעותית בהכנסות בעסק שלי אני נאלץ לפטר עובדת בהריון, אחרת אני יכנס לחובות כבר חודשיים שאין לי עבודה בשבילה ואני משלם משכורת סתם האם יש דרך לפטר אותה?
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון.
במידה והעובדת מועסקת למעלה מ-6 חודשים אצל המעסיק ניתן לבקש לקבל היתר לפיטורי העובדת מהממונה לעבודת נשים. אסור לפטר ללא היתר.
מומלץ לקבל ליווי של עורך דין בהגשת הבקשה ובניהול ההליך באופן נכון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ולד, יש לשלם לעובדת את מלוא ימי המחלה שלה ואסור לפטר אותה במהלך תקופת המחלה. הפסיקה חלוקה אפילו בשאלה אם מותר לערוך לאותה עובדת שימוע במהלך תקופת המחלה או לא....
המשך תשובה
