שלום, אני מעסיק עובד מזה חודש והוא בתקופת ניסיון. אינני מרוצה מתפקודו ושוחחתי איתו על כך כמה פעמים בשבועיים האחרונים. לפני מספר ימים הוא הודיע לי באופן פתאומי שהוא יוצא ל-5 ימי מילואים. האם ניתן לקיים שימוע (ובסבירות גבוהה יישרד לפטר אותו) מיד או בסמוך לחזרתו מהמילואים?
אסור לפטר עובד לאחר מילואים אלה באישור וועדת התעסוקה לעניין זה צריך לבקש היתר שהפיטורין אינם נובעים מהמילואים , רצוי שתפנה להמשך ייעוץ של עו"ד לאחר בחינת כל המסמכים שיש ברשותכם .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
