מה תחום האחריות של המעביד במידע ומועסק אחד הכה מועסק אחר? אוסיף ואציין כי המועסק שהוכה התלונן מספר רב של פעמים על הטרדות ובריונות מצד המועסק המכה.
המעביד צריך לספק לעובדיו סביבת עבודה מוגנת, אם עובד מותקף אצלו ויוכח של נקט באמצעים שלא יישנה הדבר, ניתן יהיה לתבוע את המעביד על נזקים. כ"כ אם יתפטר העובד בנסיבות אלה, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. כמובן שצריך לבדוק היטב את הנסיבות ולכן, אני מציעה שתקבל ייעוץ משפטי מסודר בעניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
