שלום. המטפלת של בני מטפלת רוב השעות בביתה למעט כשעה בביתי. האם עדיין היא לא נחשבת כשכירה אלא כעצמאית. האם חייב להיות מסמך שמאשר זאת? ברכות
לא אוכל לתת לך תשובה חד משמעית, צריך לבדוק את כל הנסיבות וזאת אפשר לעשות בייעוץ פרטני. מכל מקום, על השעות בו עובדת היא בביתכם, עליכם לבטח אותה כעובדת ולשלם לה את כל הזכויות של עובדת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בנוגע לשאלה הראשונה, ככל ש"ווטסאפפ" הינה כלי עבודה שהמעסיק עושה בו שימוש דרך קבע אכן ניתן לדרוש מעובד לעשות בו שימוש כחלק מעבודתו. בנוגע לשאלה השניה, אי קבלת עובד לעבודה מפני שאינו עושה שימוש ב"ווט...
המשך תשובה