שלום. לסבתי יש אישור להעסיק עובדת זרה ויש לה עובדת עם רישיון שרשומה כעובדת שלה. בנוסף עבדה אצלה עובדת זרה נוספת פעמיים בשבוע בלילות, עובדת זו ללא רשיון. כעת ביקשנו להוריד לה לילה בשבוע והיא התרגזה ועזבה. היא שלחה אלינו בקשה לפיצויי פיטורין, פנסיה, ימי חופשה ודמי הבראה. יצויין שתמיד היא קיבלה את כל השכר במזומן ועבדה לפי שעות. האם אנו חייבים ע"פ החוק לשלם לה?
כל עובד זכאי לכל הזכויות שלו , ככלל הרעה בתנאי עבודה ושנוי בשכר מהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים ,יחד עם זאת מחוסר פרטים למקרה הספציפי אינם מספיקים ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפחתת היקף משרה נחשב להרעת תנאים. עם זאת, אין חובה להתייעץ עם העובדים או לבצע שימוע. כדאי להסביר לעובדים באופן ברור למה זה נעשה, ולהודיע להם שמי שלא מוכן לתנאים החדשים יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר (כלו...
המשך תשובה
