אני מעסיק עובדת משק בית מזה 4 שנים, ולפני חצי שנה הגיע לגיל פרישה. כעת, הודיע לי על סיום עבודתה, מפני שהחליטה לעבוד במקום אחרי. עם זאת היא דורשת תשלום פנסיה בגין שנים שעבדה אצלי מפאת העובדה שהגיע לגיל פרישה. שאלתי - סיבת עזיבתה נראית לי כהתפטרות שכן היא עוברת לעבוד במקום אחר. האם בכל זאת אני חייב לשלם פיצויים בגלל שהיא הגיע לגיל פרישה אצלי?
לעניין הפרשות לפנסיה - היה עליך להפריש לה ואם לא הפרשת, העבר עכשו לקרן פנסיה, יחד עם חלקה או אם היא רוצה רק פיצוי עליך לשלם לה פיצויי על כך שלא העברת לה. על פי החוק היא זכאית לפיצויי פיטורים אם היא מתפטר בהגיעה לגיל פרישה. להלן נוסח ס' 11 (ה) לחוק פיצויי פיטורים "התפטר עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".;
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
