שלום .העסקתי עוזרת בית קצת יותר משנה. היא בחרה לעזוב אך עכשיו טוענת שפוטרה ודורשת פיצווי פיטורין, וגם טוענת שעבדה חצי שנה יותר ממה שהיה במציאות הכל התנהל במזומן ולא נרשם כלום כולל לא הפרשתי עבורה ביטוח לאומי
אם התפטרה ולא כתוצאה מהרעה בתנאי עבודה או נסיבות שאין לדרוש ממנה להמשיך לעבוד ולא עקב מצב בריאות לקוי ולא עקב אחת מהסיבות האחרות שהמחוקק רואה את ההתפטרות כפיטורים, אזי איננה זכאית לפיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
