פיטרתי עובד לאחר 20 שנים לאחר חשד שהעובד אינו פועל בשעות העבודה רק עבודות שהיה אמור לבצע ולאחר שהסתבר לי שהספקו ירוד למקובל שאינו עונה לשיחות ותמיד מלא במעשיות הצמדתי בלש שעקב אחריו והסתבר שהנ"ל מבצע עבודות גם ללקוחות החברה בשעות העבודה להערכתנו העבודות חלקם במסגרת ההסכמים עם לקוחותנו מיותר לציין כנראה שהענין גם הועלם מאוצר המדינה בדובר באדם קשה לשימוע שהוזמן הגיעה אך תוען שלא נערך כלל למרות שנערך לדעתי תשלום פיצויים לאדם כזה הם פרס ודוגמה לדומיו כיצד אפשר בצורה חוקית להתמודד עם תביעתו לפיצויים תודה נועם
אני מציעה לכם לקבל ייעוץ משפטי בהקדם, כי לא ניתן לתת לך תרופת פלא באמצעות הפורום מבלי לקבל את התמונה במלואה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
