יש לנו עובדת משק בית מזה שנה ועשרה חודשים.לאחרונה חלתה ויש לה אישור מחלה על 45 יום במצטבר. מה מוטל עלינו מבחינת תשלום על ימי המחלה.? מי משלם לה אל יתרת הימים.?
העובדת צורת יום וחצי מחלה לחודש עבודה ולכן עליכם לשלם לה את הימים הצבורים שלה בלבד, כאשר על היום הראשון לא משלמים ואילו על היום השני והשלישי משלמים 50% משכרה ליום. החל מהיום הרביעי משלמים לה מלא. בזאת תמלאו אתם את חובתכם על פי החוק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה