בעסק שלי מועסקת מועסקת עובדת אחת שמקבלת את שכרה בזמן תמיד ואין לה כל טענות לאורך 11 שנות עבודה ופתאום משום מקום הגיע ביקורת של משרד התעשיה וקבע שהעסק לא מנוהל נכון עקב אי הצגת שעון נוכחות (כאשר אשוב ואדגיש כי מעולם לא היתה בעיה של אמינות ביננו אבל מעולם) ברצוני להדגיש כי יש לי עובדת אחת המקבלת הסעה כל יום ובאותם שעות מהבית לעסק וחזרה .היא מוכנה אף להצהיר .שאלתי היא האם צעד זה הוא חוקי או שמה נגרם כתוצאה של הלשנה .לתשובתך אודה אילן
חובה לנהל רישום נוכחות, ניתן לעשות זאת באמצעות תוכנה במחשב 0זה ממש זול), או רישום ידני, אבל עדיף ממוחשב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
