האם המעסיק חייב לשלם פיצויים לאחר התפטרות עובדת זרה?

עובדת זרה המועסקת אצלי כ 4.5 שנים, הגישה התפטרותה (בכתב), היא מעוניינת לחזור לארץ המוצא שלה (טוענת שחוזרת לארצה בגלל שבעלה חולה מאוד - לא קיבלתי ממנה מסמכים כלשהם -רפואיים ואחרים) המעידים על כך ואין לי שום דרך לבדוק אמיתות הטענה) 1. האם עלי לשלם פיצויים ? 2. תוך כמה זמן ממועד סיום העבודה אני חייבת עפ"י חוק להעביר אליה את כספי הפיצויים , והאם אני צריכה להעביר אותם אליה לארץ המוצא שלה או שהיא צריכה להסדיר אופציה לקבל אותם בישראל? 3. עפ"י חוק משולמים לעובד זר 100 ש"ח בכל שבוע עבור דמי כיס, אני מעבירה את הסך הזה פעם בחודש יחד עם השכר החודשי ,האם דמי כיס אלו נכללים לחישוב דמי פיצויים ? 4. האם תשלומי הבראה/פדיון ימי חופשה/פדיון ימי חג שאני משלמת לה פעם בשנה נכללים לחישובי תשלום פיצויים? אודה לתשובתך תמר

אם תביא אישור רפואי שהתפטרה כדי לטפל בבעלה, יהיה עליך לשלם פיצויי פיטורים.את צריכה לשלם לה את פיצויי הפיטורים מייד עם סיום עבודה וועד 30 יום מסיום עבודתה, אם תשלמי מעבר לכך, את עלולה להתבע בתביעה לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים. דמי הכיס שאת משלמת, נכללים בשכר. ימי חופשה ו- גם. ימי חג - אם עובדת בהם ומקבלת תשלום מיוחד - לא. עליך לשלם לה פיצויי פיטורים עבור משרה רגילה כולל דמי הכיס ושהסכום לא יפחת משכר מינימום עבור השעות בהן את מעסיקה אותה. אם לא תביא אישור, אינך צריכה לשלם לה פיצויי פיטורים.,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר