שלום רב, יש לי עובד שמאחר באופן קבוע, ועושה דין לעצמו. למרות שהוא אמור להגיע בכל יום בשעה תשע, הוא מגיע כל יום לקראת עשר, ואפילו מאוחר יותר מבלי להודיע. הוא מבצע את עבודתו, אך לא מתחשב בכללים מגיע מתי שבא לו והולך כשהוא מחליט. הוא גם הולך לארוחת צהריים ארוכה. אני מעוניין לפטרו הבעיה שהוא סובל משיתוק (CP) ואני חושש שהוא יתבע אותי שפיטרתי אותו בגלל זה ויטען לאפליה (מה שלא נכון). איך עלי לנהוג? תודה
על פי החוק אסור לפטר עובד בעל מוגבלות בגלל מוגבלותו , חובת ההוכחה עליך מאוד גבוהה במקרה זה שהפיטורין הם לא בגלל מוגבלתו , לא ניתן לייעץ באופן ממצא ללא המצאת מסמכים ולבדוק טענות אחרות שיכול שיועלו בהמשך לכן יש לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ ממצא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין מספיק פרטים להשיב לשאלה. עצם הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר השלמת שנת עבודה. ככלל הפחתת שכר חד צדדית עשויה להיחשב כהרעת תנאים אך על העובד להתריע בפני המעסיק ובכתב ולתת לו אפשרות לתקן את ההפרה ...
המשך תשובה