עובדת שלי , ילדה מיד בתום שנת עבודה אצלי ויצאה ל : 3 חודשי חופשת לידה . מיד בתום 3 חודשי חופשת הלידה , התקשרה וגם שלחה לי הודעה בדוא"ל שהיא מתפטרת כדי לטפל בתינוקת שלה ושתפסיק לעבוד אצלי כעבור 4 ימים. בחוזה עבודה שנחתם בינינו התחייבה להודעה מוקדמת של חודש ימים. 1. כמה ימים היא חייבת בתשלום על אי הודעה מוקדמת ? 2. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין ? נא השיבו לי , בהקדם.
חופשת לידה היום היא 26 שבועות שמתוכם 14 שבועות בתשלום דמי לידה והיתר הינם חופשת לידה ללא תשלום להבדיל מהארכת חופשת הלידה מעבר לתקופה זו . העובדת לפי דבריך ביקשה להתפטר במהלך חופשת הלידה ולכן זכאית לפיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
