יש לי עובד שעבד שנה וחצי כחוק ובדצמבר הודיע שהוא רוצה לעזוב ולפנים משורת הדין אני באתי והצעתי להביא לו פיצויים ומה שמגיע לו כאילו היה מפוטר אך רציתי להחתים אותו על מכתב שאומר שקיבל מה שמגיע לו והשיק כבר היה מוכן לפקודתו, הוא רצה לקחת את הכסף אך לא לחתום אלא לקחת לעו"ד כמובן שלא נתתי לו את הכסף והוא לקח את המכתב אך כעבור 3 ימים קיבלתי מכתב התראה לפני משפט על תביעת פיטורים שרירותיים ולא כדין, ודורש ממני לשלם לו סך הכל 110,000 ש"ח!! האם יש איזשהו פסיקה או מקרה דומה שאוכל להיעזר בו כנגד המכתב? מה ניתן לעשות?
צר לי אולם לא אוכל לייעץ לך בפורום מוזמנת להתקשר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
