הי, אני מודעת לחוק שאומר שיש לשלם לעובד עבור יום הבחירות אם עבד 14 ימים רצופים לפני הבחירות. שאלתי היא, מה נחשב 14 ימים רצופים? העסקתי עוזרת חודש וחצי לפני הבחירות , פעם בשבועיים. כלומר היא עבדה 3 פעמים בחודש לחצי. האם עבור מבחן ה14 נחשב שהיא עובדת 3 ימים או חודש וחצי? ראיתי שעובד בעבודות יזומות במוסד ציבורי המבחן הוא חודשיים העסקה שבהן 14 ימי עבודה.נכוו היה אם המחוקק היה נותן תקופה מוגדרת עבור עובדים יום בשבוע/יים.
יום הבחירות הוא יום שבתון , תשלום עבור יום בחירות אם לא עבד ביום הבחירות הוא בהתאם לחוק 14 ימים רצופים סמוך ליום החירות , החוק הגדיר בדיוק מי זכאי לתשלום אם לא עבד ביום הבחירות .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
