שלום, מזה כ8 חודשים אנחנו מעסיקים מטפלת במשרה מלאה עבור בננו. בספטמבר הוא נכנס לגן ועל כן העסקתה תסתיים באוגוסט. עם זאת אני מעוניינת להמשיך לשכור את שירותיה עבור בתי הפעוטה החל מאוקטובר (בספטמבר אני עדין בחופשת לידה) ומעוניינת להעסיקה לתקופה של כשנה נוספת. מטבע הדברים אני לא רוצה לשלם לה שכ"ע בספטמבר מאחר ושירותיה לא נחוצים לי (כאמור בני שבשלו נשכרה לעבודה מלכתחילה כבר ייכנס לגן). כמובן שאשלם לה פיצויים כמקובל בתום העסקתה, גם בספטמבר הקרוב וגם בתום העסקתה עם בתי הקטנה, היה ואחליט להמשיך אתה לשנה נוספת. אני רוצה לוודא שמבחינה חוקית אני לא עושה לה עוול עם החל"ת בספטמבר והאם תהיה זכאית לקבל דמי אבטלה בעבור חודש זה. אודה למענה. תודה רבה !
חופשה ללא תשלום כמוה כפיטורים , ניתן להוציא את העובדת לחל"ת בהסכמה עם התחייבות להחזירה לעבודה . מכתב פיטורין יזכה אותה בדמי אבטלה באם היא עומדת בתנאים בקריטריונים של הביטוח הלאומי. קחי בחשבון יש הודעה מוקדמת שאת צריכה למסור לה לפני הפיטורים , כספים שישי בקופת הפנסיה עריכת גמר חשבון הבראה , חופשה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
